Книга топ-менеджера Facebook пояснила причину нестачі жінок при владі

Головний операційний директор Facebook Шеріл Сендберг написала книгу «Lean In: Women, Work and the Will to Lead», яка є маніфестом, спрямованим на вирішення однієї з найбільших проблем світу: брак жінок у владі, повідомляють Вести.Ru.

Після публікації основних тез напередодні, які викликали широке обговорення у блозі Сендберг, президент Facebook Марк Цукерберг назвав її бачення проблеми «гранично реалістичним».

Сендберг повідомила, що є безліч причин, чому жінки не володіють такою владою, як чоловіки. Проте у цій книзі вона фокусується на одній конкретній: жінок вчать тому, що їм потрібно триматися поза владою, у результаті чого вони самі обмежують свої амбіції і закидають кар’єру.

Для переконання читачів автор використовує набір статистичних даних, які іноді можуть шокувати, проте завжди змушують переоцінювати те, що відбувається навколо. Наприклад:

– Випускники коледжів і магістри на 57% і 63% відповідно складаються з жінок, проте протягом робочого життя більшість з них закидають свої досягнення.

– У список Fortune 500 входить 21 жінка на посаді головного виконавчого директора компаній.

– Жінки займають 14% постів виконавчого директора.

– На жінок припадає 16% місць у радах директорів.

– Конгрес на 18% складається із жінок.

– У 1970 році жінки отримували 59 центів за кожен долар, зароблений чоловіком. Зараз цей показник становить 77 центів.

На думку автора, так відбувається тому, що жінкам потрібно самостверджуватися більше, ніж чоловікам. Згідно з дослідженням McKinsey, чоловіки просуваються за рахунок свого потенціалу, жінки – за рахунок своїх досягнень. Але, можливо, жінки самі стримують себе. Автор навела факти, які свідчать на користь цієї версії.

Автор стверджує, що жінки самі себе стримують, оскільки:

– Під час опитування 4 тис. співробітників великих компаній 36% чоловіків і лише 18% жінок відповіли, що хочуть бути головним виконавчим директором.

– Зі студентів коледжу більше юнаків, ніж дівчат, сказали, що хочуть досягти в кар’єрі управлінського рівня.

– Жінки набагато рідше говорять, що хочуть бути президентом, ніж чоловіки.

– Хлопчики-учні середньої школи набагато частіше дівчаток кажуть, що хочуть бути лідерами, коли виростуть.

– Успішні жінки, мабуть, іноді можуть відчувати себе як «шахрайки», які будуть викриті.

– Студенти-хірурги жіночої статі самі себе оцінюють гірше за чоловіків.

– Чоловіки приписують свій успіх своїм якостям і навичкам, жінки – удачі і допомоги з боку інших.

– Коли чоловіками щось не вдається, вони пов’язують це з відсутністю інтересу, жінки – з браком таланту.

– Чоловіки на 60% частіше оцінюють себе як «відповідну кандидатуру», щоб боротися за посаду.

На думку Сендберг, жінки менш впевнені у собі через виховання: батьки розмовляють з немовлятами-дівчатками частіше, ніж з хлопчиками, матері витрачають більше часу на розраду і підтримку дочок, що підростають, матері частіше залишають хлопчиків грати самих по собі, просто доглядаючи за ними, вчителі викликають хлопчиків частіше, вчителі відповідають хлопчикам, коли вони викрикують, але лають дівчаток, закликаючи їх піднімати руку, якщо вони хочуть щось сказати.

Крім того, автор повідомила, що найчастіше амбіції жінки обмежені тим, що вона є єдиним годувальником у родині. 41% жінок є основними годувальниками в сім’ї, 23% – співгодувальниками. 52% дітей-афроамериканців виховують матері-одиначки.

На щастя, рішення більшості цих проблем досить просте: ділити фінансові обов’язки і обов’язки з виховання дітей із чоловіком. Це прибирає почуття провини у мам, більше втягує у процес тат і йде на користь дітям.

Кореспондент